Hưởng đồng thời chế độ thai sản khi sinh con và khi triệt sản được không?

Mục lục

Hưởng đồng thời chế độ thai sản khi sinh con và khi triệt sản được không?

Cho mình hỏi nếu người đang đóng bảo hiểm mà triệt sản thì sẽ được hưởng thai sản đúng không? Mình đã đóng bảo hiểm 2 năm liên tục và 1 tuần nữa mình sinh bé. Mình tính khi sinh bé sẽ làm biện pháp triệt sản luôn thì mình có được hưởng đồng thời 2 chế độ khi sinh con và khi triệt sản không? Nếu làm riêng triệt sản ra thì sau đó mình được hưởng bao nhiêu ngày? Mình cám ơn nhiều!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ khi triệt sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản”

Như vậy, pháp luật không quy định về thời gian đóng BHXH đối với trường hợp này. Nên chỉ cần bạn đang đóng BH, thì bạn sẽ được hưởng chế độ khi thực hiện triệt sản.

Thứ hai , về vấn đề hưởng đồng thời hai chế độ thai sản khi sinh con và khi triệt sản

Căn cứ Khoản 3, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, pháp luật chỉ cho phép giải quyết đồng thời chế độ triệt sản với chế độ sinh con trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Nên bạn sẽ không được hưởng cả hai chế độ thai sản khi sinh và khi thực hiện triệt sản. Bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu muốn hưởng chế độ khi triệt sản, bạn cần thực hiện biện pháp này vào một thời điểm khác.

Thứ ba, về chế độ thai sản được hưởng khi triệt sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Ngoài ra, điểm a,c Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại … Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) …trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Như vậy, khi bạn thực hiện biện pháp triệt sản thì bạn sẽ được nghỉ việc tối đa 15 ngày. Mức hưởng chế độ khi triệt sản của bạn tính theo ngày. Một ngày được được tính bằng mức bình quân lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản chia cho 30 ngày.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản là bao lâu?

Xem thêm: