Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam là bao nhiêu ngày?

Mục lục

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam là bao nhiêu ngày?

Cho em hỏi vợ em mới sinh đôi thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nam là bao nhiêu ngày? Em muốn chia ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt thì có được không ạ? Với vợ em mới đóng được 2 tháng bảo hiểm nên không được hưởng thai sản. Vậy em có được hưởng thêm chế độ gì không ạ? Em cám ơn nhiều!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.“

Như vậy, nếu bạn đang đóng bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nam. Trong câu hỏi của bạn không nêu rõ vợ bạn sinh mổ (phẫu thuật) hay sinh thường, nên chúng tôi xin chia thành 2 trường hợp như sau:

Trường hợp vợ bạn sinh đôi và sinh thường, bạn sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc
Trường hợp vợ bạn sinh đôi và sinh mổ (phẫu thuật), bạn sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc

Thời gian nghỉ của bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Thứ hai, về việc chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt

Căn cứ Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/ LĐTBXH-BHXH về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn có thể chia số ngày nghỉ của bạn thành nhiều đợt nhưng tổng thời gian không quá thời gian nghỉ mà pháp luật cho phép (không quá 10 ngày đối với sinh thường và không quá 14 ngày đối với sinh mổ trong trường hợp của bạn). Tuy nhiên, nếu bạn chia thời gian nghỉ của mình thành nhiều lần thì lần nghỉ việc cuối cùng của bạn vẫn phải nằm trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Thứ ba, về chế độ thai sản lao động nam được hưởng khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”

Như vậy, đối chiếu theo quy định của pháp luật, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính như sau

Tiền lương tháng đóng BHXH của bạn : 24 x 10 (đối với trường hợp vợ bạn sinh thường)

Tiền lương tháng đóng BHXH của bạn : 24 x 14 (đối với trường hợp vợ bạn sinh mổ)

Ngoài ra, căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH và điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; trường hợp vợ của bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ bạn sinh con nếu bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh .

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu bạn đáp ứng được điều kiện trên sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Tiền trợ cấp một lần mà bạn được hưởng được xác định như sau:

Từ ngày 01/01/2020 – 30/6/2020: Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thì mức trợ cấp 1 lần bằng 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Từ ngày 01/7/2020 – 31/12/2020: Mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng thì mức trợ cấp 1 lần bằng 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Chế độ thai sản cho nam khi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Xem thêm: