Nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè
Mức hưởng khi giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè? Em là giáo viên mầm non, em đi dạy được 4 năm, hiện em đang mang thai và dự sinh vào ngày 25/5. Em muốn hỏi thời gian em nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè mà giáo viên được hưởng thì em có được nghỉ bù thêm hay tính như thế nào, các chế độ em được hưởng ra sao? Mong được sự giải đáp cụ thể! Em xin cảm ơn.
- Cách tính tiền công, tiền lương một ngày để làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi mức hưởng khi giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè, chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về thời gian nghỉ hè của giáo viên. Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm
3.Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Như vậy, thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng và trong 2 tháng nghỉ đó giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và phụ cấp nếu có. Vậy, trường hợp nếu thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì bạn có thể đề nghị nhà trường bạn bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép sau khi đã nghỉ thai sản. Đây là hai chế độ hoàn toàn độc lập nên bạn cũng hưởng độc lập không trùng thời gian với nhau.
Thứ hai, về mức hưởng của từng chế độ:
+) Đối với nghỉ hè: bạn vẫn được nghỉ như luật đã quy định và thời gian nghỉ là 2 tháng và được trả nguyên lương.
+) Đối với chế độ thai sản: Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đi làm được 4 năm, và nếu trong 4 năm đó bạn đóng bảo hiểm xã hội đáp ứng được yêu cầu:
+ Đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn nghỉ thai sản
+ Hoặc đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bệnh viện thì phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lưu ý: Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 6/2016 đến tháng 5/2017 ( tháng 5 bạn phải đóng bảo hiểm xã hội ).
Như vậy, nếu bạn đáp ứng được những điều kiện trên thì bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Cụ thể về quyền lợi khi hưởng chế độ thai sản, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về quyền lợi khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
