Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Tôi muốn hỏi một số vấn đề về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014; mong Tổng đài tư vấn giúp cho tôi? Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là gì? Nếu sinh con xong mà em bé mất thì có được hưởng chế độ nữa không? So với luật bảo hiểm cũ thì luật 2014 quy định về chế độ đi làm sớm cho lao động nữ và chế độ dưỡng sức sau sinh có gi khác hay không? Xin cám ơn!
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Theo đó, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu thuộc 01 trong các trường hợp sau:
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
– Đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền có thể hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lưu ý:
Khi bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thứ hai, đối với các trường hợp con chết sau sinh
Theo Khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”.
Như vậy, nếu đủ điều kiện thì trong trường hợp con chết sau sinh; người lao động vẫn được hưởng thai sản với thời gian nghỉ cụ thể như sau:
– Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
– Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.
Ngoài ra, người lao động vẫn được nhận trợ cấp 01 lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về vấn đề lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn:
Căn cứ Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định 3 điều kiện để lao động nữ đi làm trước thời hạn:
– Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
– Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động, phải báo trước;
– Được người sử dụng lao động đồng ý.
Tuy nhiên, Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã thay đổi về thời hạn cũng như giảm bớt điều kiện cho người lao động nữ trở lại làm việc trước thời hạn:
– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
– Được sự đồng ý của người sử dụng lao động khi thông báo về việc đi làm sớm.
Thứ tư, về vấn đề dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe yếu có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày trong một năm. Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe vẫn là 5 đến 10 ngày nhưng được xác định trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc.
Mặt khác, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014cũng có sự điều chỉnh. Cụ thể mức hưởng một ngày thay đổi từ 25% mức lương cơ sở nếu dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ở nhà và 40% mức lương tối thiểu chung nếu dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung thành mức cố định trong mọi trường hợp bằng 30% mức lương cơ sở.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
-> Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
