Tăng lương khi đang nghỉ thai sản thì có được hưởng chênh lệch không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Cho mình hỏi, nghỉ thai sản tháng 6, tháng 7 tăng lương mới thì dc hưởng chênh lệch do lương cơ bản tăng không ạ (đã nhận tiền thai sản từ tháng 6, thanks cả nhà.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cách tính tiền thai sản như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

”Điều 39. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo quy định này, tiền thai sản của người lao động được tính dựa vào lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trước đó chưa đủ 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì tiền lương để tính chế độ thai sản bằng tiền lương bình quân của những tháng đã đóng bảo hiểm trước khi nghỉ thai sản.

Tăng lương khi đang nghỉ thai sản thì có được hưởng chênh lệch không?

Do tiền lương làm căn cứ tính chế độ thai sản dựa vào tiền lương bình quân trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động như chúng tôi đã trình bày ở phần trên. Chính vì thế, khi người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà tiền lương được thay đổi tăng hay giảm cũng không làm thay đổi tiền chế độ thai sản.

Đang nghỉ chế độ thai sản mà được tăng lương thì có lợi gì?

Căn cứ Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;”

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”

Theo quy định vừa nêu, trong thời gian người lao động đang nghỉ chế độ thai sản mà được tăng lương thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động sẽ được tính theo mức lương mới kể từ thời điểm được tăng lương.

Kết luận:

Bạn đang nghỉ chế độ thai sản từ tháng 06 và bạn được tăng lương cơ bản từ tháng 07 thì tiền hưởng chế độ thai sản của bạn không có gì thay đổi. từ tháng 07, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của bạn sẽ được tăng theo mức lương mới.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc về Chế độ thai sản khi sinh con, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: