Truy lĩnh tiền thai sản
Tôi muốn hỏi về truy lĩnh tiền thai sản khi lương sơ sở tăng. Tôi đang nghỉ thai sản từ tháng 5/2017. Tiền thai sản đã nhận từ tháng 5 đến hết tháng 10/2017. Tính theo mức lương cũ (1.210.000 đồng). Từ tháng 7/2017 lương cơ sở tăng lên 1.300.000 đồng. Vậy tôi có được truy lĩnh tiền thai sản chênh lệch giữa lương cũ và lương mới không? Tôi xin cảm ơn.
- Điều kiện tính hưởng chế độ thai sản mới nhất
- Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?
- Có tăng mức trợ cấp tai nạn lao động khi tăng lương cơ sở?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi truy lĩnh tiền thai sản khi lương cơ sở tăng của bạn; công ty chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về tăng mức lương cơ sở:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2017, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng”.
Như vậy theo quy định này thì kể từ ngày luật này có hiệu lực thi hành là ngày 1/7/2017, mức lương cơ sở sẽ được tăng từ 1.210.000 đồng lên 1.300.000 đồng.
Thứ hai, chế độ thai sản khi lương cơ sở tăng:
Căn cứ theo quy định tại Mục I Công văn 2696/BHXH-CSXH về hướng dẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội từ 01/07/2017 thì:
“1. Chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe
– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định bắt đầu hưởng chế độ ốm đau hoặc thai sản hoặc trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ ngày 01/7/2017 trở đi thì mức hưởng được tính trên mức lương cơ sở 1.300.000 đồng/tháng.
Đối với người lao động đang hưởng chế độ ốm đau hoặc thai sản hoặc trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ trước ngày 01/7/2017 mà từ ngày 01/7/2017 trở đi vẫn đang trong thời hạn hưởng thì vẫn hưởng theo mức đang hưởng trước ngày 01/7/2017.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với người lao động bắt đầu hưởng chế độ ốm đau; thai sản từ ngày 17/2017 trở đi thì sẽ áp dụng theo mức lương cơ sở mới là 1.300.000 đồng. Còn đối với người lao động hưởng chế độ ốm đau hoặc thai sản từ trước ngày 1/7/2017 mà từ ngày 1/7/2017 trở đi vẫn đang trong thời hạn hưởng thì vẫn hưởng theo mức đang hưởng trước ngày 1/7/2017.
Theo thông tin bạn cung cấp; bạn nghỉ thai sản từ tháng 5/2017. Tiền thai sản đã nhận từ tháng 5 đến tháng 10/2017 tính theo mức lương cơ sở cũ là 1.210.000 đồng. Như vậy, trong trường hợp của bạn; bạn đã nghỉ hưởng chế độ thai sản trước ngày 1/7/2017; và từ ngày 1/7/2017 vẫn tiếp tục hưởng thì theo quy định trên bạn vẫn hưởng theo mức hưởng trước ngày 1/7/2017.
Vì vậy, trường hợp của bạn sẽ không được hưởng số tiền chênh lệch giữa lương cơ sở cũ và lương mới.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản trước ngày 1/7/2017; mà từ ngày 01/7/2017 trở đi vẫn đang trong thời hạn hưởng chế độ thai sản thì vẫn hưởng theo mức đang hưởng trước ngày 01/7/2017. Do đó, bạn không được truy lĩnh số tiền chênh lệch giữa lương cơ sở cũ và lương cơ sở mới.
Trên đây là bài viết về vấn đề truy lĩnh tiền thai sản khi lương cơ sở tăng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Bao nhiêu lâu công ty phải tăng lương một lần?
Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về truy lĩnh tiền thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
