Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ khi nghỉ việc trước sinh
Xin chào tư vấn viên! Em có câu hỏi thắc mắc mong được trả lời. Em tham gia bảo hiểm từ tháng 4.2018 đến tháng 9.2020. Đầu tháng 10.2020 em chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lí do mang thai. Ngày dự sinh của em là 04.04.2021. Cho em hỏi em đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước sinh không?
- Lao động nữ đã nghỉ việc thì khi sinh con có được thanh toán BHYT?
- Hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc
- Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH
VIDEO: ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN (VÍ DỤ MINH HỌA)
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm b, Khoản 1 và Khoản 2, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Và 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
– Trường hợp tháng sinh con có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
– Trường hợp tháng sinh con không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 19006172
Vậy trong trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào 04//04/2021 cho nên 12 tháng trước sinh của bạn sẽ tính từ tháng 4/2020 đến tháng 3/2021. Như bạn trình bày thì bạn đã nghỉ việc trước sinh từ tháng 10/2021 và bạn có đóng bảo hiểm từ tháng 4/2020 đến tháng 9/2021; có nghĩa trong vòng 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng được 06 tháng bảo hiểm. Vì vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc liên quan đến điều kiện hưởng thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước sinh; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
