Không nghỉ khám thai có được hưởng thai sản năm 2023
Chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi: Nếu trong thời gian thai kì mà không nghỉ khám thai lần nào thì có được hưởng chế độ thai sản trong năm 2023 không ạ? Theo thông tin mà Tổ trưởng tổ nhân sự cung cấp cho em thì em có thể nghỉ hưởng trợ cấp BHXH trước khi sinh con. Nếu nghỉ trước sinh rồi thì em có được nghỉ nguyên 6 tháng tính từ lúc sinh con không?
Cho em hỏi về mức trợ cấp được hưởng trong thời gian em nghỉ nếu em có mức tiền đóng BHXH là 4.980.000 đồng hàng tháng. Ngoài ra, em còn được hưởng thêm tiền bỉm sữa cho con đúng không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
- Không đủ 5 giấy nghỉ khám thai có được hưởng chế độ thai sản?
- Xác định 12 tháng trước khi sinh con năm 2023 để hưởng thai sản
Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Không nghỉ khám thai có được hưởng thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, không nghỉ khám thai có được hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 và Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề Không nghỉ khám thai có được hưởng thai sản không như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Thời gian nghỉ khám thai vẫn được chi trả 100% ngày lương đóng BHXH. Trong khi đó, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi có thời gian đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Vì vậy, trong thời gian bạn dù không nghỉ việc đi khám thai lần nào thì cũng không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn.
Thứ hai, thời gian được nghỉ khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Theo thông tin mà Tổ trưởng tổ nhân sự cung cấp cho bạn thì bạn có thể nghỉ hưởng trợ cấp BHXH trước khi sinh con với thời gian tối đa không quá 2 tháng. Tuy nhiên, nếu nghỉ trước sinh rồi thì bạn sẽ không được nghỉ nguyên 6 tháng tính từ lúc sinh con mà bạn phải trừ đi thời gian mà bạn đã nghỉ trước sinh.
Thứ ba, mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Cụ thể: 4.980.000 đồng x 6 = 29.880.000 đồng.
Thứ tư, về mức trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con của bạn sẽ bằng 02 tháng lương cơ sở. Lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể của bạn bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Không nghỉ khám thai có được hưởng thai sản năm 2023
Mọi thắc mắc liên quan đến Không nghỉ khám thai có được hưởng thai sản, bạn vui lòng liên hệ đến Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào?
