Đi làm được hơn 1 tháng có được nghỉ chế độ dưỡng sức?

Mục lục

Đi làm được hơn 1 tháng có được nghỉ chế độ dưỡng sức?

Chào tổng đài tư vấn, em đã nghỉ xong chế độ nghỉ sinh 6 tháng. Sau đó em đi làm lại công ty thì thấy vẫn bình thường nhưng khoảng hơn 1 tháng sau khi đi thì sức khỏe yếu đi. Vậy trường hợp này nếu em có giấy của viện thì em có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hay không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn về: Đi làm được hơn 1 tháng có được nghỉ chế độ dưỡng sức; chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản chỉ áp dụng trong trường hợp trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đã đi làm được hơn 1 tháng sau thời gian 06 tháng nghỉ thai sản nên bạn sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nữa.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau thì:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”

Theo đó, trường hợp này bạn không được hưởng chế độ thai sản nhưng có thể được giải quyết chế độ ốm đau nếu bạn nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy, chế độ dưỡng sức sau thai sản chỉ áp dụng với trường hợp sau 30 ngày kể từ ngày đi làm làm mà sức khỏe còn chưa phục hồi. Bạn đã đi làm lại được hơn 1 tháng nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản nữa. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc và được bệnh viện cấp giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Đi làm được hơn 1 tháng có được nghỉ chế độ dưỡng sức.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Đi làm được hơn 1 tháng có được nghỉ chế độ dưỡng sức; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: