Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào?

Mục lục

Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào?

Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào? Vợ tôi mới sinh thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc? Tôi muốn chia ngày nghỉ ra thành nhiều đợt thì có được không? Mỗi ngày nghỉ tôi sẽ được bao nhiêu tiền? Tôi cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Mong sớm được phản hồi! Tôi cám ơn nhiều!

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Theo đó, nếu thời gian vợ bạn sinh con bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Thời gian hưởng chế độ thai sản như sau: 05 ngày làm việc nếu vợ bạn sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ bạn sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu vợ bạn sinh đôi; 14 ngày nếu vợ bạn sinh đôi mà phải phẫu thuật.

Thứ hai, có được chia ngày nghỉ ra thành nhiều đợt không?

Căn cứ theo quy định tại điểm đ Mục 2 Công văn 3234/LĐTBXH-BHXH về thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo quy định trên thì bạn có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định. Hơn thế, với trường hợp bạn muốn chia ngày nghỉ thành nhiều đợt thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn trong một ngày là:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 ngày.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì nếu vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ bạn sinh con, cụ thể:

1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.

Thứ tư, hồ sơ để Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con…”

Vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con quy định thế nào?

Mọi thắc mắc liên quan đến Chồng hưởng thai sản khi vợ sinh con quy định thế nào?, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Không nghỉ khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không?

Xem thêm: