Vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm khi phá thai không?

Tôi đang nghỉ chế độ nạo phá thai. Nhưng vì người sử dụng lao động sắp tôi vào công việc khó nên yêu cầu tôi đi làm sớm hơn số ngày nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội là 20 ngày. Tôi nghỉ được 4 ngày thì vào công ty làm. Vậy bảo hiểm sẽ chi trả tôi bao nhiêu ngày? Vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm khi phá thai không?

---

• Lao động nữ phá thai theo chỉ định của bác sỹ
• Phá thai do chửa trứng thì được hưởng chế độ gì?
• Tự ý phá thai có được hưởng chế độ thai sản?

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm khi phá thai không; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 1, Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai; nạo; hút thai; thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ; nghỉ Tết; ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy:

Khi phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và tối đa như sau:

– 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

– 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

– 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

– 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Tuy nhiên, BHXH có ý nghĩa như là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi người lao động bị giảm hoặc mất thu nhập do thai sản; trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu người lao động vẫn làm việc và được trả lương thì sẽ không được hưởng chế độ của BHXH.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang nghỉ chế độ nạo phá thai. Nhưng công ty yêu cầu bạn đi làm sớm hơn số ngày nghỉ hưởng BHXH là 20 ngày. Bạn nghỉ được 4 ngày thì vào công ty làm. Vì vậy, BHXH sẽ chỉ chi trả cho bạn 04 ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Những ngày còn lại bạn đã đi làm và được công ty trả lương thì không được BHXH chi trả.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Tóm lại, BHXH sẽ chỉ chi trả cho bạn 04 ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Những ngày còn lại bạn đã đi làm và được công ty trả lương thì không được BHXH chi trả.

Trên đây là tư vấn cho câu hỏi vẫn đi làm có được hưởng bảo hiểm khi phá thai không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ khi phá thai

Phá thai có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.