Chưa đủ năm đóng BHXH làm thế nào để hưởng lương hưu

Mục lục

Hưởng lương hưu khi chưa đóng đủ số năm

Tôi là nam, 61 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm 2 tháng. Hiện nay hợp đồng lao động của tôi hết hạn và công ty không gia hạn hợp đồng. Vậy tôi có cách nào để sau này có thể hưởng lương hưu không?

Tư vấn chế độ hưu trí:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;”

Tuy nhiên, căn cứ Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ…”

Như vậy:

Nếu muốn được hưởng lương hưu thì bạn phải đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên và đủ 60 tuổi 9 tháng (đối với nam áp dụng trong năm 2023). Vì bạn đã đủ 61 tuổi nhưng mới có 18 năm 2 tháng nên bạn còn thiếu 1 năm 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội nữa để hưởng chế độ hưu trí. Với thời gian còn thiếu này, nếu bạn không cần giao kết hợp đồng lao động nữa để đóng bảo hiểm bắt buộc mà bạn có thể tham gia bảo hiểm tự nguyện để đủ điều kiện.

Quy định này được thể hiện tại điểm c Khoản 1 Điều 219 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Điều 219. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến lao động

1. Sửa đổi, bổ sung một, số điều của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 84/2015/QH13 và Luật số 35/2018/QH14:

…

c) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 73 như sau:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.”.

Tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

Tuy nhiên theo khoản 4 Điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“4. Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.”

Như vậy trường hợp này nếu như bạn đã nghỉ việc và muốn hưởng lương hưu bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để đóng tiếp cho đủ 20 năm hoặc có thể lựa chọn hình thức đóng một lần bảo hiểm tự nguyện cho đủ số năm còn thiếu để nhận lương hưu luôn tại thời điểm đóng đủ 20 năm BHXH.

Bạn có thể tham khảo cụ thể hơn tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: