Vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau
Cho tôi hỏi về vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau. Con tôi 6 tuổi bị ốm phải nhập viện. Cả vợ chồng tôi đều làm việc ở công ty. Nay đều phải nghỉ để chăm con. Vậy 2 vợ chồng có được nghỉ cùng lúc để hưởng ốm đau không? Giấy ra viện của con tôi có 1 tờ thì làm hồ sơ ốm đau thế nào ạ? Xin cảm ơn!
- Có được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con ốm không?
- Cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm con ốm có được không
- Thời gian tối đa nghỉ chế độ khi con ốm mà cả cha và mẹ đều đóng BHXH
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi của bạn về vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Như vậy, điều kiện để nghỉ chăm sóc con ốm đau là người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có con dưới 7 tuổi bị ốm đau.
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:
“c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội“.
Theo đó, chỉ cần người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng điều kiện con dưới bảy tuổi bị ốm thì đều được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau.
Về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
Theo khoản 1 Điều 4 Quyết định 66/QĐ-BHXH quy định:
“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ:
– Điều trị nội trú: giấy ra viện
– Điều trị ngoại trú: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Kết luận:
Trong trường hợp của bạn, vợ chồng bạn có thể cùng nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm. Khi đó, một người sẽ nộp bản chính và một người sẽ nộp bản sao của giấy ra viện.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:
Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Ngày nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
