Có được nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản không
Các anh chị cho em hỏi dùm bạn em một vấn đề nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản như sau: Lương cơ bản của bạn em đang đóng BHXH là 4.950.000 đồng đóng được từ tháng 4/2019. Đến tháng 3/2020 thì bạn em sanh. Bạn em sinh một. Vậy tiền bảo hiểm thai sản được bao nhiêu ạ? Và có tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh luôn không ạ? Sau bao nhiêu lâu thì công ty sẽ trả tiền thai sản. Vì bạn e chưa lấy tiền thai sản bao giờ và lần đầu đóng tiền bảo hiểm nên không biết ạ, E cảm ơn.
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?
- Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về số tiền thai sản được nhận
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp sinh một thì bạn được nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh con.
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, mức hưởng chế độ thai sản của bạn bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (x) 6 tháng. Lương cơ bản của bạn bạn trong 06 tháng trước khi sinh là 4.950.000 đồng nên số tiền thai sản mà bạn bạn nhận sẽ là 29.700.000 đồng.
Ngoài ra bạn của bạn còn được nhận một khoản tiền trợ cấp một lần quy định tại căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Bạn của bạn sinh con vào tháng 3/2020 nên căn cứ theo nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở tại thời điểm này là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần của bạn bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Do đó, tổng số tiền thai sản mà bạn của bạn được nhận là: 32.680.000 đồng.
Thứ hai, về điều kiện dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Thứ ba, về thời điểm giải quyết tiền thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, trường hợp bạn nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty thì bạn sẽ phải chờ trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi công ty nộp hồ sơ đầy đủ cho cơ quan BHXH thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền thai sản cho bạn theo quy định.
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản khi mang thai đôi của lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn về chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi
- Điều kiện về thời gian nộp hồ sơ hưởng TCTN trong mùa dịch Covid-19
- Gia hạn thẻ bảo hiểm y tế có được coi là tham gia bảo hiểm y tế liên tục?
- Trường hợp nào là di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không đóng BHXH?
- Không nghỉ khi vợ sinh có được hưởng tiền chăm vợ khi sinh con hay không?
- Quyền lợi của đối tượng K1 khi tự đi KCB không đúng tuyến
