Công ty có được giữ lại tiền hưởng chế độ ốm đau
Tôi nghỉ chế độ ốm đau là 5 ngày và đã được hưởng với số tiền là 1.250.000 nhưng khi lên nhận tiền thì công ty kêu sẽ giữ lại tiền hưởng chế độ ốm đau là 10% và khi nào nghỉ việc sẽ trả. Vậy công ty làm như thế có đúng luật không? Nếu không phải tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
- Chưa nghỉ hết ốm đau trong năm có được tính sang năm sau?
- Mức hưởng chế độ ốm đau như thế nào?
- Cách tính chế độ bảo hiểm xã hội khi bị ốm đau và thủ tục hưởng
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về công ty có được giữ lại tiền hưởng chế độ ốm đau, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Về việc công ty có được giữ lại 10% mức hưởng ốm đau hay không:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:
“4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.”
Mặt khác, theo quy định tại Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền sau:
“3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
c) Thông qua người sử dụng lao động.”
Như vậy, người lao động có quyền hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Về cách thức bảo vệ quyền lợi cho người lao động:
Theo quy định tại Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
2. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:
a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có trách nhiệm giải quyết;
b) Khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, người lao động có quyền khiếu nại lần đầu đến Giám đốc công ty hoặc khởi kiện ra Toàn án theo quy định của pháp luật.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty giữ lại tiền hưởng chế độ ốm đau là 10% để đến khi nghỉ việc là không đúng với quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần làm đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty bạn trước hoặc bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án, nhưng trong trường hợp này, 10% số tiền hưởng bảo hiểm là không lớn và nếu khởi kiện ra Tòa án có thể rất tốn thời gian.
Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
