Chế độ ốm đau khi người lao động không nghỉ khi con ốm
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề con bị ốm lao động được nghỉ chế độ nhưng không nghỉ thì có được hưởng bảo hiểm không. Nhân viên Công ty Cổ phần CMA-CGM Việt Nam có con bị ốm, được bệnh viện cung cấp giấy cho phép nghỉ ở nhà chăm sóc con ốm (trong giấy ra viện của con).
Tuy nhiên, vì tính chất công việc, nhân viên này không thể nghỉ ở nhà chăm sóc con mà thuê người chăm sóc con để mình đi làm. Vậy, nhân viên này có được hưởng tiền BHXH cho việc chăm con ốm không dù không thực nghỉ? Tiền BHXH nhân viên này nhận được dùng để chi trả cho việc thuê người thay họ chăm khi con ốm được không?
- Thời gian nghỉ chế độ ốm đau khi cả hai con dưới 7 tuổi bị ốm
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau năm 2018
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi Chế độ ốm đau khi người lao động không nghỉ khi con ốm của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 24 và Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Chế độ ốm đau khi người lao động không nghỉ khi con ốm như sau:
Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau
Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau; tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền”.
Do đó, để được hưởng chế độ con ốm đau, bạn phải là người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và phải đáp ứng các điều kiện như sau:
+ Bạn phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau;
+ Phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Theo như thông tin bạn cung cấp, nhân viên này được nghỉ chế độ ốm đau để chăm sóc con dưới 07 tuổi nhưng do tính chất công việc mà người này không nghỉ và thuê người giúp việc để chăm con. Như vậy, mức thu nhập từ tiền lương của người lao động không bị ảnh hưởng; nên cũng không được hưởng tiền trợ cấp khi con ốm đau của BHXH theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Vì vậy, trường hợp này người lao động sẽ không được hưởng chế độ khi con ốm đau và cũng sẽ không được chi trả chế độ cho những ngày con họ bị ốm. Họ sẽ chỉ được nhận tiền lương cho những ngày đi làm.
Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề con bị ốm lao động được nghỉ chế độ nhưng không nghỉ thì có được hưởng bảo hiểm .Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày mới nhất năm 2018
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ ốm đau khi người lao động không nghỉ khi con ốm vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
