Chấm dứt HĐLĐ khi mắc bệnh dài ngày điều trị 6 tháng không khỏi

Mục lục

Chấm dứt HĐLĐ khi mắc bệnh dài ngày điều trị 6 tháng không khỏi

Em không may bị mắc bệnh lao thì được hưởng chế độ bảo hiểm trong bao lâu? Trong thời gian em bị ốm đau dài ngày thì có được tính đóng bảo hiểm xã hội như khi nghỉ thai sản không và có được hưởng BHYT không ạ? Công ty nói với em là em nghỉ 6 tháng liên tục mà không khỏi thì công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ khi mắc bệnh dài ngày với em có đúng hay không? Nếu nghỉ ở công ty mà em vẫn chưa khỏi thì có được hưởng tiếp ốm đau nữa không ạ?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chúng tôi. Về việc chấm dứt HĐLĐ khi mắc bệnh dài ngày điều trị 6 tháng không khỏi; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ ốm đau khi mắc bệnh lao

Bạn bị mắc bệnh lao, thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo Thông tư 46/2016/TT-BYT.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau thì:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, bạn có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 180 ngày, nếu sau đó vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian bạn đã đóng bảo hiểm xã hội. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Trường hợp nào được coi là ốm dài ngày và cách điền mẫu 01B-HSB

Thứ hai, đóng BHXH và hưởng BHYT trong thời gian nghỉ ốm đau dài ngày

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Theo quy định trên thì trường hợp bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì bạn không phải đóng BHXH và cũng không được tính đóng BHXH nhưng vẫn được hưởng quyền lợi của BHYT.

Thứ hai, chấm dứt HĐLĐ khi điều trị 6 tháng không khỏi

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;…”

Nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Tuy nhiên, công ty phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày trước khi ra quyết định. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang điều trị ốm đau?

Thứ ba, sau khi nghỉ công ty có được tiếp tục hưởng chế độ ốm đau không

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1.Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động …..”