Đóng bảo hiểm và chi phí công đoàn trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản
Xin chào tổng đài Tư vấn! Công ty tôi sang đầu tháng 8 này sẽ có 1 chị nghỉ để sinh con. Xin hỏi trong thời gian này công ty tôi và chị đó có phải đóng các loại bảo hiểm cũng như chi phí công đoàn không ạ? Xin cảm ơn nhiều ạ! Mong sớm được hồi âm từ các bạn!
- Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi chuyển trụ sở chính
- Cách tính tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc thế nào?
- Mức hưởng khi nghỉ ốm đau hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về bảo hiểm và chi phí công đoàn trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản; chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, về đóng bảo hiểm trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.
Như vậy, khi lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng các loại BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, BHYT; cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thứ hai, về vấn đề chi phí công đoàn trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản
Căn cứ Khoản 6 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ quy định về đóng đoàn phí như sau:
“Điều 23. Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí
6. Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí”.
Theo đó, đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí. Nghĩa là trong thời gian lao động nữ ở công ty bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động sẽ không phải đóng đoàn phí công đoàn.
Tuy nhiên, Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định:
“Điều 5. Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn
Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, pháp luật chỉ quy định mức đóng kinh phí công đoàn của người sử dụng lao động bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Do đó, dù lao động nữ nghỉ thai sản thì khoản kinh phí công đoàn mà công ty bạn phải đóng cũng không thay đổi.
Kết luận
Trong thời gian nghỉ thai sản, công ty bạn không phải đóng các loại BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, BHYT nhưng phải đóng kinh phí công đoàn cho người lao động này.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đóng Bảo hiểm 4 tháng rút được BHXH một lần luôn khi nghỉ việc không?
Không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có được không?
Mọi vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
