Nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Mục lục

Nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Tôi làm việc tại một công ty A và đóng bảo hiểm thất nghiệp tại đó được 3 năm 5 tháng; sau đó tôi nghỉ việc và chuyển sang làm tại công ty B. Trong thời gian làm việc tại công ty B, tôi có đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm 9 tháng (nhưng trong đó có 6 tháng nghỉ thai sản). Vậy thời gian tham gia bảo hiểm được tính hưởng của tôi là bao lâu?

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, với thắc mắc của bạn về vấn đề nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp; Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất, về đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian thai sản:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật việc làm 2013 thì:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy theo quy định trên thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHTN và thời gian này không được tính là thời gian đóng BHTN.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc tại một công ty A và đóng bảo hiểm thất nghiệp tại đó được 3 năm 5 tháng; sau đó nghỉ việc và chuyển sang làm tại công ty B. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty B là 1 năm 9 tháng tuy nhiên trong đó có 6 tháng nghỉ thai sản; vậy thời gian 6 tháng bạn nghỉ thai sản sẽ không được tính vào thời gian đóng BHTN. Tổng thời gian bạn làm ở công ty B được tính là 1 năm 3 tháng.

Vì vậy tổng thời gian tham gia BHTN của bạn ở công ty A và công ty B là 4 năm 8 tháng.

Thứ hai, về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Theo khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định như sau:

“2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:

“7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Như vậy, thời gian tham gia BHTN của bạn là 4 năm 8 tháng, bạn sẽ được hưởng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp, còn 8 tháng lẻ sẽ được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp tiếp theo khi bạn đủ điều kiện.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hưởng bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ tìm việc làm

Nghỉ ngang không thông báo có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: