Người sử dụng lao động phải làm gì khi có lao động nghỉ chế độ sinh con?

Mục lục

Người sử dụng lao động phải làm gì khi có lao động nghỉ chế độ sinh con?

Người sử dụng lao động phải làm gì khi có lao động nghỉ chế độ sinh con? Tôi muốn hỏi đơn vị tôi cần phải làm gì khi có người lao động nghỉ chế độ sinh con ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi ạ.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Người sử dụng lao động phải làm gì khi có lao động nghỉ chế độ sinh con tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, theo quy định thì đơn vị của bạn sẽ phải thực hiện các thủ tục sau khi có người lao động nghỉ sinh con:

Hướng dẫn người lao động hoặc thân nhân người lao động lập hồ sơ và tiếp nhận hồ sơ theo quy định của pháp luật.
Kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ đối với từng người lao động theo quy định của pháp luật.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động, người sử dụng lao động lập Danh sách theo mẫu 01B-HSB nộp 01 bản cho cơ quan BHXH nơi đơn vị đang đóng BHXH kèm theo hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản của từng người lao động cùng bản điện tử (theo định dạng của BHXH Việt Nam) Danh sách theo mẫu 01B-HSB nêu trên.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề Người sử dụng lao động phải làm gì khi có lao động nghỉ chế độ sinh con của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Có được nghỉ hằng năm khi đã nghỉ 6 tháng thai sản?

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con phải phẫu thuật?

Mọi thắc mắc về Người sử dụng lao động phải làm gì khi có lao động nghỉ chế độ sinh con; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: