Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị tính để trừ phép năm
Tôi vừa đi làm lại sau thời gian 6 tháng nghỉ thai sản, nhưng do sức khỏe còn yếu nên tôi muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh. Quý công ty cho tôi hỏi là thời gian nghỉ dưỡng sức này là thời gian tôi được hưởng thêm như thời gian nghỉ thai sản hay bị tính để trừ phép năm. Mong quý công ty sớm hồi âm giúp tôi.
- Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với vấn đề liên quan đến: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị tính để trừ phép năm; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức sau thai sản cho lao động nữ sinh con như sau:
” Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định trên, lao động nữ sau khi sinh trong thời gian 30 ngày làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ để dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần và mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Kết luận:
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn vừa đi làm lại sau thời gian 6 tháng nghỉ thai sản, nhưng do sức khỏe còn yếu nên muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh. Đối chiếu với quy định thì thời gian bạn nghỉ dưỡng sức sẽ là thời gian được hưởng thêm như thời gian nghỉ thai sản và không sẽ không bị trừ phép năm.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị tính để trừ phép năm. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị tính để trừ phép năm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
