Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm
Vợ chồng tôi đều đi làm và đều đóng bảo hiểm nhưng ở 2 công ty khác nhau. Tuần trước, 2 vợ chồng tôi đưa con đi khám bệnh và được bệnh viện cấp cho giấy chứng nhận nghỉ việc chăm con ốm trên đó có ghi tên người chăm sóc có cả tên 2 vợ chồng nhưng lại chỉ có 1 bản.
Như vậy, vợ chồng tôi phải làm sao để giải quyết được chế độ khi cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm mà chỉ có 1 giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm? Mong tổng đài giải đáp giúp tôi.
- Vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau
- Chăm hai con ốm cùng lúc hưởng chế độ BHXH như thế nào?
- Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 5, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Theo đó, để hưởng chế độ ốm đau thì cả hai người lao động là vợ chồng của đơn vị bạn cần phải chuẩn bị hồ sơ căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.
Tư vấn Chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài: 1900 6172
Như vậy, trong trường hợp cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm mà chỉ có một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Do đó, khi làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau do con ốm thì hai vợ chồng bạn một người sẽ sử dụng giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH bản chính, còn một người sẽ sử dụng giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH bản sao.
Ngoài ra, ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:
Thời gian tối đa nghỉ chế độ khi con ốm mà cả cha và mẹ đều đóng BHXH
Nghỉ chăm con ốm ngay trong tháng đầu làm việc
Nếu còn vướng mắc về hồ sơ khi cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
