Thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Xin chào Tổng đài tư vấn! Tôi có thắc mắc về vấn đề sau: trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động, thời điểm hưởng lương hưu từ thời điểm giám định hay từ thời gian làm xong thủ tục? Vậy thủ tục làm hồ sơ hưởng lương hưu khi tôi vẫn làm việc ở công ty thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
- Dịch vụ tính chế độ hưu trí chính xác 100%
- Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo pháp luật hiện hành
- Đóng bảo hiểm 20 năm lãnh lương hưu bao nhiêu
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí là khác nhau, theo đó, Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP định nghĩa như sau:
– Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
– Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
” 3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này.
Ví dụ 33: Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm. Ngày 05/7/2016, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy giảm khả năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2016.”
Theo đó, trường hợp hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động thì thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động.
Thứ hai, thủ tục hưởng chế độ hưu trí khi đang làm việc tại Công ty
Về thủ tục, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 108 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 222/QĐ-BHXH quy định hồ sơ – thủ tục hưởng lương hưu như sau:
Bước 01: Trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu về tuổi và số năm tham gia Bảo hiểm xã hội, đơn vị sử dụng lao động ra Thông báo về việc chấm dứt Hợp đồng lao động. Thời hạn ra thông báo cụ thể do Công ty tự quy định, tốt nhất nên trước 30 ngày – 45 ngày.
Tên văn bản ban hành: Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí.
Bước 02: Chậm nhất là trước 30 ngày, Công ty ra Quyết định nghỉ hưu cho người lao động làm căn cứ báo giảm trên Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ hưu trí cho Người lao động.
Tên văn bản ban hành: Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo Mẫu số 12-HSB hoặc Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí (bản chính).
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bước 03: Sau khi ban hành Quyết định nghỉ hưu, Công ty phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội để làm thủ tục Báo giảm và chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.
– Trong hồ sơ Báo giảm bảo hiểm cho người lao động, công ty cần soạn 01 công văn và đính kèm trong hồ sơ báo giảm về việc báo giảm sớm và đóng trước tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ hưởng hưu trí
Tên văn bản ban hành: Công văn đề nghị đóng tiền Bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ hưu
Bước 04: Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ theo Bước 03, sau đó thông báo chấp thuận giải quyết hồ sơ qua email.
Bước 05: Ủy nhiệm chi đóng tiền bảo hiểm xã hội trước cho người lao động nghỉ hưu;
Bước 06: Công ty gửi hồ sơ chốt sổ Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động. Hồ sơ bao gồm:
– Sổ Bảo hiểm xã hội;
– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo Mẫu số 12-HSB hoặc Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí (bản chính).
– Ủy nhiệm chi đóng tiền BHXH trước cho người lao động về hưu
Bước 07: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động;
Bước 08: Cơ quan Bảo hiểm xã hội trả Quyết định nhận lương hưu cho người lao động và các giấy tờ liên quan.
Bước 09: Người lao động nhận Quyết định hưởng lương hưu và các giấy tờ liên quan khác nhập đến cơ quan BHXH quận/huyện nơi thường trú để nhận trợ cấp lương hưu hằng tháng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
- Tính lương hưu khi đóng được 38 năm 2 tháng (số liệu thực)
- Tính lương hưu khi đóng bảo hiểm 21 năm (số liệu thực)
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Thời điểm hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
