Mức hưởng chế độ thai sản đối với chồng có tham gia BHXH mà vợ sinh con

• Mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con
• Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con mà bạn có tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đây là chế độ dành cho lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con chứ không phải là bạn hưởng thay vợ bạn. Cụ thể:

– Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

– Về mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó,

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó,

Do vợ bạn không tham gia BHXH mà bạn đáp ứng điều kiện quy định tại bài viết sau còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần lương cơ sở, tương đương 2.980.000 đồng cho mỗi con sinh ra: Trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam

Như vậy

Trường hợp vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản như trên.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tối đối với câu hỏi của bạn về mức hưởng chế độ thai sản khi chồng có tham gia BHXH mà vợ sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Mức hưởng chế độ thai sản đối với chồng có tham gia BHXH mà vợ sinh con. Để biết cụ thể thông tin trên về chi trả chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam

Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Mức hưởng chế độ thai sản đối với chồng có tham gia BHXH mà vợ sinh con, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.