Chế độ dưỡng sức cho người lao động bị tai nạn suy giảm 21% sức khỏe

Chế độ dưỡng sức cho người lao động bị tai nạn suy giảm 21% sức khỏe

Chế độ dưỡng sức cho người lao động bị tai nạn suy giảm 21% sức khỏe. Công ty em có người lao động suy giảm 21% sức khỏe do tai nạn lao động. Công ty muốn làm chế độ dưỡng sức cho người này thì phải làm sao? Em cảm ơn nhiều!

---

• Người lao động chết do tai nạn lao động, thân nhân được quyền lợi gì?
• Tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động
• Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động được hưởng chế độ gì không?

---

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn.. Về chế độ dưỡng sức cho người bị tai nạn suy giảm 21% sức khỏe; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

– Về điều kiện dưỡng sức sau TNLĐ

Căn cứ Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.”

Theo đó, trong trường hợp người lao động công ty bạn bị tai nạn suy giảm 21% sức khỏe thì trong thời hạn 30 ngày đầu trở lại làm việc sau khi điều trị ổn định, nếu sức khỏe chưa được phục hồi thì họ có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. 

– Về thủ tục giải quyết chế độ dưỡng sức

Căn cứ Khoản 1 Điều 60 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

“Điều 60. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định là sức khỏe chưa phục hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật này”.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó, công ty bạn cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi điều trị tai nạn lao động bao gồm: Danh sách người lao động hưởng chế độ theo Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập. (theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH). Công ty bạn cần nộp danh sách này cho cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định là sức khỏe chưa phục hồi theo quy định.