Công ty có đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm đau, thai sản không?

Công ty có đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm đau, thai sản không?

Công ty có đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm đau, thai sản không? Cho em hỏi trong thời gian em nghỉ ốm đau, thai sản thì có được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho không ạ? Em cám ơn!

---

• Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
• Nghỉ thai sản xong có được hưởng thất nghiệp không?
• Điều kiện, thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp

---

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Về công ty có đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm đau, thai sản không; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP:

“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”

Tiếp theo, Khoản 5 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không hưởng lương thì bạn và công ty không đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm. Nếu thời gian bạn nghỉ dưới 14 ngày làm việc thì bạn và công ty vẫn phải tham gia BHTN. 

Trên đây là tư vấn về vấn đề đóng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ốm đau hoặc thai sản. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Công ty có đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm đau, thai sản không tại bài viết:

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Cách tính thời gian và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Nếu còn vướng mắc về Công ty có đóng BHTN cho người lao động nghỉ ốm đau, thai sản không? bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 : 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.