Công ty trả tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động đến thời điểm nào?
Công ty tôi có người lao động bị tai nạn lao động (từ tháng 3/2020), đã làm thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020 có kết quả giám định y khoa và tháng 7 nộp hồ sơ lệ cơ quan BHXH để giải quyết chế độ tai nạn lao động. Vậy công ty tôi sẽ chi trả tiền lương cho người lao động này đến tháng mấy? Tôi xin cảm ơn!
- Tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động
- Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động được hưởng chế độ gì không?
- Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi: Công ty trả tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động đến thời điểm nào; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
… 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động“.
Như vậy, công ty sẽ phải trả đủ tiền lương cho người bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 47 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:
“1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;
b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;
c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị“.
Theo đó, sau khi thương tật, bệnh tật đã điều trị ổn định, người lao động mới có thể làm hồ sơ giám định y khoa nhằm xác định tỷ lệ thương tật để hưởng chế độ tai nạn lao động.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, trường hợp công ty bạn có nhân viên bị tai nạn lao động (tháng 3/2020), đã làm thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động từ tháng 4/2020 và đến tháng 6/2020 có kết quả giám định y khoa. Theo đó có thể xác định từ thời điểm người lao động làm thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động (tháng 4/2020) thì người lao động này đã điều trị ổn định thương tật, bệnh tật nên từ thời điểm này, công ty bạn sẽ không phải trả tiền lương cho người lao động này nữa.
Vậy nên, công ty chỉ chi trả tiền lương đến thời điểm người lao động làm thủ tục giám định y khoa (tháng 4/2020)
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Thời gian điều trị tai nạn lao động được hưởng tiền lương như thế nào?
Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
