Hưởng tiền thai sản khi sinh con cần những điều kiện gì?
Em dự sinh vào ngày 17/09/2021 này, em đã đóng bảo hiểm xã hội ở công ty từ tháng 3/2021. Vậy để hưởng tiền thai sản khi sinh con cần những điều kiện gì ạ? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản mà bên cơ quan bảo hiểm yêu cầu cần có những giấy tờ? Trong quãng thời gian bao nhiêu lâu sau khi sinh con thì em có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản. Trường hợp em không nghỉ hết thai sản 6 tháng như mọi người thì em có được đi làm sớm trước khi hết thời hạn đó hay không? Có đặt ra điều kiện gì hay không? Em xin cám ơn tổng đài đã tư vấn rất nhiều.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về điều kiện hưởng tiền thai sản khi sinh con; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b; c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, lao động nữ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng tiền thai sản khi sinh con.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng; thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội; thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin chia ra 2 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Tháng 9/2021 bạn có đóng BHXH và sinh vào ngày 17/9/2021 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ 10/2020 đến tháng 9/2021. Trong khoảng thời gian này, bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 7 tháng (từ tháng 3/2021 đến tháng 9/2021).
Trường hợp 2: Tháng 9/2021 bạn không đóng BHXH và sinh vào ngày 17/9/2021 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 9/2020 đến tháng 8/2021. Trong khoảng thời gian này, bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 6 tháng (từ tháng 3/2020 đến tháng 8/2021)
Như vậy, trong cả hai trường hợp trên, bạn đều đủ điều kiện hưởng tiền thai sản khi sinh con. Trường hợp nếu thời gian bạn đóng BHXH không đáp ứng một trong hai trường hợp trên, tức là đóng BHXH không đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Theo đó, trường hợp bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con vào cho công ty. Công ty bạn sẽ có trách nhiệm kê khai Danh sách 01B-HSB để gửi lên cơ quan BHXH. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
Dijhc vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”
Theo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì bạn có thể làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thứ tư, đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Theo đó, trường hợp bạn muốn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì bạn phải đáp ứng điều kiện đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Hưởng tiền thai sản khi sinh con vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Nghỉ không lương trước sinh có ảnh hưởng đến tiền thai sản?
