Nghỉ thai sản được 4 tháng thì có thể quay lại làm việc không?

Nghỉ thai sản được 4 tháng thì có thể quay lại làm việc không?

Cho em hỏi trong trường hợp em sinh con và vừa mới được nghỉ thai sản được 4 tháng rồi thì có thể quay lại làm việc được không vậy? Công ty em yêu cầu giấy chứng nhận sức khỏe thì mới cho em đi làm sớm sau khi sinh con thì có đúng quy định không vậy? Trước đây em không thấy công ty yêu cầu mọi người trong công ty nộp giấy tờ này.

Em đi làm và có được công ty trả lương thì em được nhận cả 6 tháng tiền thai sản không ạ hay phải trừ đi khoảng thời gian 2 tháng em đi làm sớm? Trường hợp của em có được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau sinh không? Em xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ cho em rất nhiều ạ.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghỉ thai sản được 4 tháng thì có thể quay lại làm việc không của bạn, chúng tôi xin tư vấn, giải đáp thắc mắc cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện khi đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sinh con và nghỉ thai sản được 4 tháng, bây giờ bạn muốn quay lại làm việc thì bạn phải báo trước với công ty và được công ty đồng ý. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Thứ hai, giấy chứng nhận sức khỏe khi đi làm sớm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.”

Theo quy định trên thì nếu bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì bạn phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của bạn. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn phải có giấy chứng nhận sức khỏe là đúng theo quy định hiện hành.

Thứ ba, về hưởng chế độ thai sản khi đi làm sớm

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi bạn đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản 2 tháng thì bạn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản 6 tháng như bình thường. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết sau: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ tư, về chế độ dưỡng sức sau sinh khi đi làm sớm

Căn cứ theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, sau thời gian nghỉ sinh con (nghĩa là nghỉ hết thời gian được nghỉ sinh con 6 tháng) người lao động nữ quay trở lại làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh từ 05 ngày đến 10 ngày.

Tuy nhiên, trường hợp bạn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con là 2 tháng nên bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định trên.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi nghỉ thai sản được 4 tháng thì có thể quay lại làm việc không? 

Mọi thắc mắc của bạn liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Thời gian đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH,BHYT, BHTN không?