Không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng dưỡng sức không?

Không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng dưỡng sức không?

Em không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì em có được nghỉ việc trong 6 tháng không? Sau khi nghỉ hết 6 tháng em quay lại làm việc thì có được hưởng dưỡng sức không? Chồng em có được hưởng thai sản khi vợ sinh không? Và được hưởng những chế độ gì? Em xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng dưỡng sức không của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ 6 tháng khi không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên, trường hợp lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó không được nghỉ trước sinh quá 02 tháng. Và quy định này áp dụng chung cho tất cả người lao động sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không.

Do đó, nếu bạn không đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn vẫn được nghỉ 6 tháng khi sinh con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Chế độ thai sản khi không đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trước khi sinh

Thứ hai, có được hưởng dưỡng sức khi không đủ điều kiện hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định: 

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của lao động chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Trong trường hợp của bạn, do bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên khi quay lại làm việc bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về điều kiện hưởng thai sản đối với chồng

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo đó, chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 nếu có đi làm việc và tham gia đóng BHXH theo quy định.

Thứ tư, về chế độ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Theo đó, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con. Mức hưởng trong thời gian nghỉ bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH

Ngoài ra, chồng bạn sẽ được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Lương cơ sở thời điểm hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên chồng bạn sẽ được nhận 2.980.000 đồng.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng dưỡng sức không? 

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam