Nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Em dự sinh đầu tháng 4/2021, em có tham gia BHXH bắt buộc được 8 năm rồi. Sắp tới công ty kết thúc hợp đồng lao động với em vào tháng 3/2021, tháng này có đóng BHXH. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh không ạ? Nếu được thì em được hưởng những chế độ nào và mức hưởng như thế nào? Và hồ sơ em phải nộp bao gồm những giấy tờ gì vậy tổng đài tư vấn?

Có giống với hồ sơ mà khi đi làm mọi người hay nộp ở công ty không? Nghỉ việc rồi thì cần bổ sung thêm giấy tờ gì nữa không vậy ạ? Nhờ hỗ trợ giúp em, em xin cảm ơn.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng thai sản khi nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Theo đó, lao động nữ đã nghỉ việc trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. 

Về thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn vui lòng tham khảo bài viết: 12 tháng trước khi sinh con được xác định như thế nào?

Bạn cho biết bạn đóng BHXH liên tục đến hết tháng 3/2021. Giờ bạn đang mang bầu và dự kiến sinh đầu tháng 4/2021. Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 4/2020 đến tháng 3/2021. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng được 11 tháng BHXH. Do vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, chế độ thai sản khi sinh con và mức hưởng 

Căn cứ theo khoản 1, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, lao động nữ sinh con thì người lao động nữ được nghỉ 06 tháng thai sản. Do đó vợ bạn sẽ được nghỉ 06 tháng thai sản.

Về mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ , căn cứ theo quy định tại điểm a, Khoản 1, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ trong 1 tháng là 100% mức bình quân tiền lương 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó vợ bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và cụ thể bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết sau: Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ để hưởng chế độ thai sản khi bạn đã nghỉ việc bao gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú. 

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không của bạn. 

Mọi thắc mắc liên quan đến Nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không?, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp cụ thể hơn.

->Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH