Nữ hưởng chế độ thai sản thế nào khi chuyển chỗ làm?
Nữ hưởng chế độ thai sản thế nào khi chuyển chỗ làm? Em đóng bh từ 10/2013 đến tháng 10/2018 ở nơi làm việc cũ. Từ tháng 04/2019 đến tháng 11/2019 ở nơi làm việc mới, ngày dự sinh của em là 26/11. Cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng bảo hiểm thai sản không. Em được hưởng theo lương ở công ty cũ hay công ty mới. Em có mấy lần đi khám thai thì được hưởng gì không ạ? Em chờ đến lúc sinh con rồi nhờ công ty giải quyết cả thể được không ạ?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai
- Điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BHXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Mà bạn dự sinh 26/11/2019 nên 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 12/2018 đến tháng 11/2019 (do tháng 11/2019 bạn vẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội). Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 08 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh nên bạn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, nữ hưởng chế độ thai sản thế nào khi lao động chuyển chỗ làm
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì thế, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính theo mức lương ở nơi làm mới.
Ngoài ra, bạn còn được nhận trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Cụ thể, mức trợ cấp một lần bạn được hưởng là: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng
Thứ ba, nữ hưởng chế độ thai sản khi khám thai
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi khám thai:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Vậy, trong thời gian mang thai thì bạn được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp nơi khám thai ở xa thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Ngoài ra, thời gian nghỉ khám thai thì được hưởng chế độ thai sản theo mức quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày nghỉ khám thai
Thứ tư, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2014/TT-BLĐTBXH về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.”
Theo quy định trên thì bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty trong thời gian không quá 45 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc sau khi nghỉ chế độ khám thai của lần đó.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Nữ hưởng chế độ thai sản thế nào khi lao động chuyển chỗ làm.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề thai sản, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Lao động nữ nghỉ 5 ngày khám thai có được BHXH trả tiền không?
