Nghỉ thai sản có phải thông báo tình trạng việc làm hàng tháng không?
Cho em hỏi về vấn đề nghỉ thai sản có phải thông báo tình trạng việc làm hàng tháng không? Đến ngày 15/8/2020 tôi sinh con và tôi muốn nghỉ việc luôn thì tôi có thể nộp hồ sơ thai sản và BHTN cùng lúc được không? Trong thời gian nghỉ sinh con thì hàng tháng tôi có phải lên thông báo tình trạng việc làm không?
- Có được nhận chế độ thai sản với TCTN cùng một lúc không?
- Nghỉ việc hưởng thai sản có được ghi nhận đóng BHTN không?
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có thể hưởng chế độ thai sản và BHTN cùng lúc được không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ..; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động …;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm …
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:…..“
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, chế độ hưởng TCTN và chế độ thai sản là 2 chế độ độc lập, không liên quan đến nhau. Do đó, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng cả hai chế độ này cùng một lúc.
Thứ hai, nghỉ thai sản có phải thông báo tình trạng việc làm hàng tháng không?
Căn cứ theo Điều 10 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 10. Thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định tại Điều 52 Luật Việc làm
2. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nếu thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Riêng đối với trường hợp nam giới có vợ chết sau khi sinh con mà phải trực tiếp nuôi dưỡng con thì giấy tờ xác nhận là giấy khai sinh của con và giấy chứng tử của mẹ;
Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động thuộc một trong các trường hợp tại các Điểm b, c, d, đ của Khoản này thì người lao động phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo …..”
Như vậy, theo quy định này thì trong thời gian bạn đang nghỉ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền sẽ không phải trực tiếp thông báo về tình hình tìm kiếm việc làm đến trung tâm dịch vụ việc làm. Trong thời hạn 3 ngày làm việc bạn phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về tìm kiếm việc làm. Khi hết thời hạn hưởng thai sản bạn phải tiếp tục thực hiện việc thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ thai sản có phải thông báo tình trạng việc làm hàng tháng không?
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.
Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Điều kiện hưởng BHTN khi vừa nghỉ thai sản và nghỉ không lương
