Công ty không đóng BHYT cho NLĐ có bị xử phạt không?
Tôi vào công ty từ tháng 9/2020 mà đến tận bây giờ công ty vẫn chưa đóng BHYT cho tôi như vậy có đúng không ạ? Khi bị cơ quan BHXH phát hiện thì công ty tôi có bị phạt không ạ?
- Công ty không đóng BHYT cho NLĐ thì có bị xử phạt không?
- Mức phạt đối với trường hợp chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động
Tổng đài tư vấn bảo hiểm y tế qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về công ty không đóng BHYT cho NLĐ có bị xử phạt không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty chưa đóng BHYT cho NLĐ có đúng không?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định như sau:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);…“
Như vậy, theo quy định trên NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHYT do NLĐ và người sử dụng lao động đóng. Dẫn chiếu đến trường hợp bạn làm việc ở công ty từ tháng 9/2020 và đến giờ công ty chưa đóng BHYT cho bạn là không đúng.
Thứ hai, công ty không đóng BHYT cho NLĐ có bị xử phạt không?
Căn cứ theo Điều 80 Nghị định 117/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:
“Điều 80. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm y tế
1. Cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế của đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế.
2. Phạt tiền đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế cho toàn bộ số người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm y tế không đủ số người bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, chậm đóng bảo hiểm y tế, trốn đóng bảo hiểm y tế theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động;
b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động…
5. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc hoàn trả số tiền mà đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bị thiệt hại (nếu có) đối với hành vi quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này. Trường hợp không hoàn trả được cho đối tượng thì nộp vào ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật;
b) Buộc nộp số lợi bất hợp pháp có được vào tài khoản thu của quỹ bảo hiểm y tế đối với hành vi quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này.”
Như vậy, đối chiếu trường hợp công ty không đóng BHYT cho bạn thì khi bị phát hiện sẽ bị xử phạt vi phạm như sau:
– Nhẹ nhất là cảnh cáo hoặc phạt với mức tiền là:
- Hành vi không đóng BHYT của đối tượng bắt buộc tham gia BHYT là từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng.
- Trường hợp công ty không đóng BHYT cho toàn bộ NLĐ, đóng BHYT không đủ số người bắt buộc tham gia, chậm đóng BHYT, trốn đóng BHYT: Phạt tiền từ 1.000.000 đến 40.000.000 tùy theo tổng số NLĐ của công ty.
– Biện pháp khắc phục là buộc hoàn trả số tiền mà NLĐ bị thiệt hại, trường hợp không hoàn trả thì nộp và ngân sách nhà nước. Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được vào tài khoản thu của quỹ BHYT.
Trên đây là bài viết về công ty không đóng BHYT cho NLĐ có bị xử phạt không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về công ty không đóng BHYT cho NLĐ, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
Đi làm công ty có phải tham gia đóng bảo hiểm y tế không?
Công ty và người lao động bị xử phạt như thế nào khi không đóng BHYT?
