Công ty không đóng BHYT cho NLĐ thì có bị xử phạt không?
Cho tôi hỏi một việc như sau: Tôi mới vào làm tại một công ty tôi nghe nói là vào đây sẽ được đóng BHYT nhưng tôi đang không biết là mức đóng ở đây như thế nào? Tôi thấy mấy người làm cùng tôi vào trước mấy tháng rồi mà chưa được công ty đóng như thế thì công ty có bị phạt gì không?
- Công ty không đóng BHYT cho người lao động bị xử phạt như thế nào?
- Tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện khi doanh nghiệp nợ tiền
Tổng đài tư vấn bảo hiểm y tế qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức đóng BHYT cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 như sau:
Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
Đồng thời, căn theo Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP về mức đóng bảo hiểm y tế như sau:
“Điều 7. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”
Như vậy, mức đóng bảo hiểm y tế khi người lao động làm việc tại doanh nghiệp là 4,5% tiền lương tháng của người lao động, trong đó công ty đóng 3% và bạn phải đóng 1,5% tiền lương.
Thứ hai, công ty không đóng BHYT cho NLĐ thì có bị xử phạt không?
Căn cứ tại Khoản 3 Điều 49 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định như sau:
“3. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:
a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, ….”
b) Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.”
Đồng thời căn cứ Điều 57 Nghị định số 176/2013/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 57. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm y tế
2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi đóng bảo hiểm y tế không đủ số người có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động.
3. Phạt tiền đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế cho toàn bộ số người lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động;…”
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng BHYT cho người lao động thì:
+) Phạt tiền với mức phạt như sau:
– Nếu công ty đóng không đóng BHYT cho người lao động đủ số lượng người: Phạt tiền từ 300 000 đồng đến 500 000 đồng.
– Nếu công ty không đóng BHYT cho toàn bộ nhân viên: Phạt tiền từ 500 000 đến 30 000 000 tùy theo tổng số người lao động của công ty.
+) Hoàn trả chi phí khám chữa bệnh theo mức hưởng trong trường hợp có người lao động đi KCB. Trường hợp không hoàn trả được cho đối tượng thì nộp vào ngân sách nhà nước.
+) Nộp số tiền phải đóng cộng tiền lãi phát sinh từ số tiền đó cho quỹ bảo hiểm y tế.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
Đi làm công ty có phải tham gia đóng bảo hiểm y tế không?
Mức đóng bảo hiểm y tế khi làm việc tại doanh nghiệp
