Giáo viên có chế độ thai sản nghỉ trùng với đợt hè thì giải quyết thế nào?
Tôi là giáo viên trường Tiểu học Nguyễn Đức Cảnh, xã Ya Tờ Mốt, huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk. Tôi sinh con thứ 2 vào ngày 6/6/2020, trong dịp nghỉ hè. Vậy, tôi muốn hỏi nếu giáo viên có chế độ thai sản nghỉ trùng với đợt hè thì giải quyết như nào? Giáo viên nghỉ hè xong mới báo sinh có được không? Và khi nào thì nộp hồ sơ để hưởng thai sản?
- Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?
- Chế độ thai sản với nữ khi nghỉ việc trước sinh quy định thế nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, giáo viên có chế độ thai sản nghỉ trùng với đợt hè thì giải quyết như nào?
Căn cứ Khoản 3 Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè:
“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định ( Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động…”
Như vậy, theo quy định khi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, bạn sẽ được giải quyết theo hai phương án: Nếu được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm; hoặc sẽ được thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu không bố trí được ngày nghỉ.
Thứ hai, giáo viên nghỉ hè xong mới báo sinh có được không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định thì LĐ nữ được nghỉ trước và kể từ khi sinh con tổng cộng là 6 tháng, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Bạn sinh con vào đợt nghỉ hè thì thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ bắt đầu từ khi bạn sinh. Do đó, bạn không được lựa chọn việc sinh con trong đợt nghỉ hè, rồi nghỉ hè xong mới bắt đầu nghỉ thai sản, như vậy là trái pháp luật.
Thứ ba, thời gian nộp hồ sơ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động…”
Bên cạnh đó, căn cứ vào khoản 1 điều 116 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.”
Như vậy, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong vòng 45 kể từ ngày bạn quay trở lại trường để dạy học. Nếu hết thời hạn nộp hồ sơ mà bạn chưa nộp thì ngoài những giấy tờ cần thiết theo quy định, bạn cần phải có thêm văn bản giải trình nêu rõ lý do nộp hồ sơ muộn.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Con dưới 2 tháng tuổi bị chết bố mẹ được hưởng chế độ thai sản thế nào?
