Đóng BHXH không liên tục hưởng thai sản thế nào?
Đóng BHXH không liên tục hưởng thai sản thế nào? Tổng Đài ơi cho em hỏi: em làm công ty tham gia đóng BHXH được 1 năm 7 tháng và em có việc gia đình nên xin nghỉ và chốt sổ bảo hiểm là 10/9/2019. 12/11/2019 em xin vô công ty làm được 1 tháng thì em có bầu 8 tuần, cuối tháng 12/2019 công ty mới ký hợp đồng, tháng 1/2020 mới trừ bảo hiểm. Bảo hiểm của em đóng trước đó được 1 năm 7 tháng rồi vậy giờ vô công ty có được tính tiếp tục không ạ? Hay phải tính lại từ đầu?
Bác sĩ dự sinh cho em là ngày sinh là 8/7/2020 vậy thì em có đc hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì em được bao nhiêu tiền và cần hồ sơ như thế nào? Tổng đài giúp em với ạ. Em cảm ơn ạ!
- Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh đôi theo quy định hiện hành
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian đóng BHXH không liên tục có được cộng nối?
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian đóng BHXH:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trường hợp bạn đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội 01 năm 07 tháng ở công ty cũ thì khi chuyển sang đóng bảo hiểm xã hội ở công ty mới, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn vẫn được tính tiếp tục.
Thứ hai, đóng BHXH không liên tục hưởng thai sản phải đáp ứng điều kiện gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mà ngày dự sinh của bạn là 08/07/2020 thì thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 07/2019 đến tháng 06/2020 (do ngày dự sinh trước ngày 15 của tháng). Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 09 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh nên bạn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản với mức một tháng bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, mức hưởng của bạn trong 06 tháng nghỉ thai sản được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x 06 tháng.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con, cụ thể: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.
Thứ tư, đóng BHXH không liên tục hưởng thai sản phải nộp giấy tờ gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải nộp baen sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Đóng BHXH không liên tục hưởng thai sản thế nào?
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Đóng BHXH không liên tục hưởng thai sản thế nào? bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản quá thời hạn thì có được giải quyết không?
