Thời hạn giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao lâu?
Tôi nghe nói nếu có giấy nghỉ dưỡng thai của bác sĩ cấp thì không cần đóng đủ 6 tháng bảo hiểm vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con có đúng không ạ? Vậy Thời hạn giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao lâu? Và khi nghỉ có được chế độ gì không? Nếu đóng ít như thế thì mức hưởng thai sản của tôi liệu có bị thấp đi hay không? Xin cám ơn!
- Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu?
- Sau khi sinh bao lâu thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời hạn giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao lâu của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vì thế, nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn từ đủ 12 tháng trở lên mà bạn có giấy nghỉ dưỡng thai của bác sỹ thì bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, Thời hạn giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao lâu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
“Điều 18. Cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
3. Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai thực hiện như sau:
a) Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đã nghỉ việc trong trường hợp điều trị ngoại trú;
b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp điều trị ngoại trú;
5. Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghĩ dưỡng thai. Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định”.
Theo đó, nếu bạn đang làm việc ở công ty thì được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thể hiện việc nghỉ dưỡng thai; trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì mới được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
Việc quyết định số ngày nghỉ dưỡng thai phải căn cứ vào sức khỏe của bạn nhưng tối đa không quá 30 ngày cho một lần cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai. Vì vậy, thời hạn tối đa của giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai đều là 30 ngày đối với mỗi lần cấp.
Mặt khác, theo quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì nghỉ dưỡng thai chỉ là một trong những căn cứ để xét điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Do đó, thời gian nghỉ dưỡng thai bạn không được hưởng chế độ gì.
Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên thì khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn được hưởng số tiền như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 06 tháng.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con thì bạn được hưởng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con đối với mỗi con. Theo nghị định 24/2023/NĐ-CP về mức lương cơ sở thì mức hưởng trợ cấp của bạn như sau: 1.800.000 đồng x 02 = 3.600.000 đồng.
Trên đây là bài viết Thời hạn giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao lâu?
Mọi thắc mắc liên quan đến Thời hạn giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai là bao lâu?, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh
