Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu?

Mục lục

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu?

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu? Cho em hỏi em sinh con thì được nghỉ tối đa là bao lâu ạ? Nếu hết thời gian đó mà em muốn nghỉ thêm ở nhà với con thì có được không? Sau khi quay lại làm việc em có được nhận dưỡng sức nữa không? Và trong thời gian nghỉ có được đóng bảo hiểm hay không? Em cám ơn nhiều ạ!

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu? đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 về nghỉ thai sản:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.“

Theo đó, Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con là 06 tháng, trường hợp bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con bạn được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì được hưởng tiền với mức quy định trong khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con.

Thứ hai, hết thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ thêm không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 về nghỉ thai sản:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Theo quy định trên thì hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu bạn có nhu cầu thì có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Với trường hợp bạn nghỉ không lương thì không được hưởng thêm bất cứ trợ cấp nào từ công ty hay từ cơ quan BHXH.

Thứ ba, điều kiện nhận chế độ dưỡng sức

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Như vậy, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, sau thời gian nghỉ thai sản mà bạn lại nghỉ không lương nên bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức.

Thứ tư, thời gian được tính là đóng BHXH

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Vậy, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này cũng không được tính để hưởng BHXH. Do đó, trường hợp sau khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bạn tiếp tục nghỉ không lương, thời gian nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì bạn không được đóng BHXH tháng đó, cũng không được tính là đóng BHXH.

Tuy nhiên, trong thời gian 06 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn và công ty không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là bao lâu?

Mọi thắc mắc liên quan đến Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con tối đa là bao lâu?, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh

Xem thêm: