Mức hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nghỉ không lương trở lại làm việc
Xin chào mọi người, hiện nay em đang có thắc mắc liên quan đến vấn đề như sau: Vừa qua tôi nghỉ việc không lương 2 tháng do dịch bệnh là tháng 7 và tháng 8/2020, tôi vừa đi làm lại vào tháng 9 thì bị bệnh, bác sỹ cho giấy chỉ định nghỉ việc hưởng chế độ BHXH mấy ngày. Vậy cho hỏi trường hợp của tôi có được hưởng theo mức 75% lương không và lấy mức lương của tháng nào để tính? Tôi đã tham gia BHXH được 5 năm rồi thì trong năm tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày ốm? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Xác định mức tiền trợ cấp ốm đau của người lao động
- Cách xác định mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày khi có ngày lẻ
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ nghỉ không lương trở lại làm việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vừa qua bạn nghỉ việc không lương 2 tháng do dịch bệnh là tháng 7 và tháng 8/2020, bạn vừa đi làm lại vào tháng 9 thì bị bệnh, bác sỹ cho giấy chỉ định nghỉ việc hưởng chế độ BHXH mấy ngày. Vì vậy, trường hợp của bạn sẽ có mức hưởng chế độ ốm đau là 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng 9/2020.
Thứ hai, số ngày nghỉ ốm đau tối đa trong năm
Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì tùy vào số năm tham gia đóng BHXH, tính chất công việc và bệnh lý của bạn mà sẽ có số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau khác nhau. Nếu bạn bị bệnh thông thường, đã đóng được 5 năm BHXH và làm việc trong điều kiện bình thuwofng thì bạn sẽ được nghỉ tối đa 30 ngày nghỉ ốm trong 1 năm.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Khi nào phải nộp hồ sơ cho công ty để giải quyết chế độ ốm đau?
Làm mất giấy ra viện thì có được xin cấp lại để hưởng ốm đau không?
