Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh? Bên mình có người sinh con được mấy tháng rồi và họ muốn đi làm sớm thì có được không? Nếu đi làm vậy thì có được vừa hưởng thai sản tiếp vừa đóng bảo hiểm không? Họ đi làm lại vào 13/1, giữa tháng như thế thì mình có báo tăng tháng 1 không? Công ty mình có phải thưởng tết cho người khi họ đi làm sớm sau sinh như trường hợp này không? Xin cám ơn!
- Năm 2020 đi làm sớm thì có được hưởng chế độ chăm con ốm không?
- Đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện để lao động nữ được đi làm sớm sau khi sinh con
Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.
Theo đó, để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định; người lao động nữ ở công ty bạn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:
– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm và hưởng tiếp thai sản khi đi làm sớm sau sinh
Căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.
Theo đó, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ ba, về vấn đề báo tăng bảo hiểm khi người lao động trở lại làm việc vào tháng 1/2021
Căn cứ Khoản 6 Điều 41 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”.
Nếu người lao động công ty bạn đáp ứng đủ các điều kiện để đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con và trở lại công ty làm việc vào ngày 13/1/2021 thì đối chiếu quy định trên; trong tháng 1/2020 người lao động chỉ nghỉ thai sản dưới 14 ngày làm việc. Vì thế người lao động này vẫn đủ điều kiện đóng bảo hiểm cho tháng 1/2021.
Thứ tư, có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.“.
Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ quyết định và công bố công khai Quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để làm căn cứ thưởng cho người lao động.
Vì vậy, bạn cần dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động; đồng thời kiểm tra quy chế thưởng của công ty bạn để xác định trường hợp các lao động công ty bạn có được hưởng tiền thưởng hay không!
Nếu còn vướng mắc về Thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
