Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH theo quy định mới nhất

Mục lục

Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH theo quy định mới nhất

Theo quy định thì người lao động có thể đi làm sớm tối đa trước bao nhiêu lâu vậy ạ? Khi người lao động nghỉ thai sản thì công ty không phải đóng BHXH, tuy nhiên trường hợp người lao động đi làm sớm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì có phải đóng BHXH không.

Trường hợp cụ thể bạn này đáng lẽ tháng đầu tháng 3 mới nghỉ hết thai sản nhưng bạn ấy lại đi làm sớm vào đầu tháng 01/2020. Thời gian đi làm sớm công ty có phải trả lương không? Trường hợp đi làm sớm có được nghỉ dưỡng sức sau sinh không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian tối đa có thể đi làm sớm sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Theo quy định trên thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng. Do đó, thời gian tối đa mà bạn có thể đi làm sớm sau sinh con là 2 tháng theo quy định.

Trường hợp cụ thể người lao động đáng lẽ tháng đầu tháng 3 mới nghỉ hết thai sản nhưng lại đi làm sớm vào đầu tháng 01/2020 là đúng quy định.

Thứ hai, về vấn đề đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về vấn đề Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH không như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, trong thời gian người lao động công ty bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này người lao động và công ty bạn phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Thứ ba, thời gian đi làm sớm công ty có phải trả lương không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”

Theo đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Vì vậy, công ty vẫn phải trả lương cho người lao động bình thường khi họ đi làm sớm sau sinh

Thứ tư, về hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản thì mới được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu.

Do đó, bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 2 tháng thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng dưỡng sức sau khi sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH theo quy định mới nhất.

Nếu còn vướng mắc về Đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

->Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh

Xem thêm: