Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh con có được không?

Mục lục

Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh con có được không?

Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh con có được không? Có 1 chị là công nhân xí nghiệp bao bì xuất khẩu, sinh con thứ nhất được bốn tháng rưỡi. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin Giám đốc xí nghiệp cho đi làm sớm hơn thời gian quy định. Giám đốc xí nghiệp đề nghị chị xuất trình giấy chứng nhận sức khỏe mới cho đi làm.

Chị cho rằng Giám đốc gây khó dễ cho mình và thắc mắc không biết Giám đốc đúng hay sai? Chị có thể được đi làm trong thời gian đang nghỉ sinh không? Đi làm sớm thì công ty có phải trả lương và đóng BHXH cho chị ấy không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để đi làm sớm sau sinh con

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Theo đó, để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định; người lao động nữ ở công ty bạn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Có 1 chị là công nhân xí nghiệp bao bì xuất khẩu, sinh con thứ nhất được bốn tháng rưỡi. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin giám đốc xí nghiệp cho đi làm sớm hơn thời gian quy định. Trường hợp này, lao động nữ sẽ đủ điều kiện để được đi làm sớm nếu có thông báo và được công ty đồng ý.

Thứ hai, về giấy chứng nhận sức khỏe khi đi làm sớm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.”

Theo đó, để được đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định thì người lao động của công ty bạn cần phải có thêm giấy tờ xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Dẫn chiếu trường hợp của bạn; Chị công nhân xí nghiệp bao bì xuất khẩu, sinh con thứ nhất được bốn tháng rưỡi. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin Giám đốc xí nghiệp cho đi làm sớm hơn thời gian quy định. Giám đốc xí nghiệp đề nghị chị xuất trình giấy chứng nhận sức khỏe mới cho đi làm là đúng quy định.

Thứ ba, đi làm sớm sau thai sản có được hưởng lương?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”

Theo đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Vì vậy, công ty vẫn phải trả lương cho chị công nhân đó bình thường khi họ đi làm sớm sau sinh.

Thứ tư, về đóng BHXH khi Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, trong thời gian người lao động công ty bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này người lao động và công ty bạn phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh con có được không?

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng dưỡng sức hay không?

Xem thêm: