Đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng dưỡng sức hay không?
Em nghỉ thai sản được 5 tháng thì xin công ty đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thai sản để tăng thêm thu nhập. Nhưng đi được mấy ngày thì em lại thấy mệt. Em có thể nhờ công ty làm cho em chế độ dưỡng sức thai sản được không ạ? em có hỏi thì kế toán bảo em là không được.
- Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
- Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh
- Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Đồng thời căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ thai sản được 5 tháng thì xin công ty đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thai sản theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội. Bạn không thuộc trường hợp được nghỉ theo chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là đúng với quy định.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác:
Nghỉ chăm con sau sinh có được hưởng tiền dưỡng sức thai sản
Điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
