Tăng tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Tăng tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Chào tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến!

Tôi nghỉ chế độ thai sản tới hết tháng 7 năm 2023 và sẽ bắt đầu quay trở lại làm việc vào đầu tháng 8. Tôi muốn hỏi là tiền nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản của tôi sẽ được tăng lên bao nhiêu?

---

• Cách điền mẫu 01B-HSB khi nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào?
• Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?
• Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?

---

Thứ nhất, tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, khi người lao động quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ được nghỉ dưỡng sức 5- 10 ngày tùy từng trường hợp. Mức hưởng chế độ dưỡng sức cho một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ sinh con.

Thứ hai, tăng mức lương cơ sở từ 01 tháng 07 năm 2023.

Tại Khoản 1 Điều 3 Nghị Quyết 69/2022/QH15 có quy định như sau:

“Điều 3. Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.”

Theo quy định nêu trên, mức lương cơ sở từ ngày 01 tháng 07 năm 2023 sẽ tăng lên 1800000 đồng  thay thế cho mức lương cơ sở cũ là 14900000 đồng.

Như vậy, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ từ ngày 01 tháng 07 năm 2023 là 30%*1800000 =540000 đồng.

Giả sử bạn sinh thường thì số ngày nghỉ dưỡng sức của bạn là 5 ngày tương ứng với số tiền 540000*5=2700000 đồng. Trường hợp bạn sinh phẫu thuật thì số ngày nghỉ dưỡng sức của bạn là 7 ngày tương ứng với số tiền là 540000*7=3780000 đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

• Sau khi nộp hồ sơ bao lâu thì được nhận trợ cấp dưỡng sức sau thai sản
• Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.