Nghỉ chăm con sau sinh có được hưởng tiền dưỡng sức thai sản
Nghỉ chăm con sau sinh có được hưởng tiền dưỡng sức thai sản. Tôi nghỉ hết 6 tháng thai sản thì nghỉ không lương thêm 2 tháng để chăm con vì con quá yếu. Vậy khi đi làm lại tôi có được nhận tiền dưỡng sức thai sản nữa không ạ?
- Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề nghỉ chăm con sau sinh có được hưởng tiền dưỡng sức thai sản; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo quy định nêu trên, lao động nữ sau khi nghỉ sinh trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã nghỉ hết 6 tháng thai sản nhưng không trở lại làm việc luôn mà xin nghỉ thêm 2 tháng không lương để chăm sóc con. Bạn không đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nên bạn sẽ không được nhận tiền dưỡng sức thai sản.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ chăm con sau sinh có được hưởng tiền dưỡng sức thai sản. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ chăm con sau sinh có được hưởng tiền dưỡng sức thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
