Trường hợp thai sản xin đi làm sớm năm 2023 cần đáp ứng điều kiện gì?

Trường hợp thai sản xin đi làm sớm năm 2023 cần đáp ứng điều kiện gì?

Trường hợp thai sản xin đi làm sớm năm 2023 cần đáp ứng điều kiện gì? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề thai sản như sau: Trường hợp đang nghỉ thai sản BHXH được hơn 4 tháng bây giờ muốn đi làm sớm thì phải đáp ứng những điều kiện gì trong năm 2023? Quy định trong năm nay có gì khác hay không? Đi làm sớm có phải trích lương đóng tiền BHXH hay không? Và có được nghỉ thêm dưỡng sức hay không? Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Lao động nữ đi làm sớm sau sinh sẽ do ai đóng bảo hiểm xã hội?
• Nghỉ chưa hết chế độ thai sản đi làm sớm có được không?

---

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thai sản xin đi làm sớm năm 2023 cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, điều kiện để bạn được đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là bạn phải hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng và phải bảo trước kèm theo được công ty đồng ý cho đi làm sớm.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ hưởng thai sản được hơn 4 tháng nên nếu bạn muốn đi làm sớm thì bạn cần phải báo với công ty và phải được công ty đồng ý.

Thứ hai, đi làm sớm có phải trích lương đóng BHXH không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, trong thời gian bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này bạn sẽ phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH theo quy định.

Thứ ba, đi làm sớm có được hưởng thêm dưỡng sức? 

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản thì mới được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu. Do đó, bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng dưỡng sức sau khi sinh con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

->Muốn đi làm sớm trước khi hết chế độ sinh có cần giấy tờ chứng minh sức khỏe không?