Muốn đi làm sớm trước hết chế độ sinh cần giấy tờ chứng minh sức khỏe không?
Công ty tôi có người lao động muốn đi làm sớm trước khi hết chế độ sinh thì cần điều kiện gì và cần giấy tờ chứng minh sức khỏe không? Nếu đi làm thì tiền lương và đóng bảo hiểm như thế nào?
- Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?
- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
- Lao động nữ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?
Tư vấn chế độ thai sản
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề đi làm sớm trước khi hết chế độ sinh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.“
Bên cạnh đó, tại Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng...”
Như vậy, người lao động công ty bạn muốn đi làm sớm trước khi hết chế độ sinh phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
– Được người sử dụng lao động đồng ý.
Về vấn đề tiền lương và đóng BHXH
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“…c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, nếu người lao động công ty bạn đi làm sớm trước khi hết chế độ sinh thì ngoài tiền lương vẫn trợ cấp thai sản bình thường. Tuy nhiên, người lao động và công ty bạn sẽ phải đóng BHXH, BHYT;
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Huy động người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được không?
Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
