Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con?

Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con?

Tôi muốn công ty cho tôi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì liệu công ty có đồng ý không? Nếu đi làm thì việc hưởng thai sản, đóng bảo hiểm và nhận lương của tôi sẽ như thế nào?

---

• Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Với trường hợp lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Bên cạnh đó, Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.

 

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

– Trường hợp bạn đã nghỉ đủ chế độ từ 04 tháng trở lên đồng thời báo trước và được công ty đồng ý thì bạn sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.

– Trong thời gian bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng bạn và công ty phải trích tiền lương tháng để đóng BHXH, BHYT.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Chi trả chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con

Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.