Hồ sơ hưởng thai sản đối với LĐ nữ nghỉ việc trước khi sinh

Mục lục

Hồ sơ hưởng thai sản đối với LĐ nữ nghỉ việc trước khi sinh

Dạ tổng đài tư vấn cho em hỏi về bảo hiểm thai sản với ạ. Em đóng bảo hiểm liên tiếp được hơn 4 năm. Do thời gian dịch Covid trường em tạm dừng hoạt động nên ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 2 đến tháng 7. Đầu tháng 7 em sinh em bé vậy em có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Cho em hỏi nếu em nghỉ việc sau khi sinh con thì em nộp hồ sơ tới đâu ạ, gồm những giấy tờ gì? Em cám ơn ạ!

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản

Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp bạn sinh con vào đầu tháng 7, do vậy thời điểm 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ 07/2019 đến 06/2020. Trong khoảng thời gian này bạn tham gia đóng BHXH được 07 tháng. Do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, địa điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi NLĐ nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì đó bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi bạn cư trú.

Thứ ba, hồ sơ hưởng thai sản đối với LĐ nữ nghỉ việc trước khi sinh

Căn cứ vào điểm 2.2.2 mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nghỉ việc trước khi sinh con thì trong hồ sơ của bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

– Sổ BHXH đã được chốt toàn bộ quá trình đóng

– CMTND/CCCD

– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (tùy thuộc vào nơi nộp hồ sơ)

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Trường hợp con mất sau sinh thì hồ sơ thai sản cần những giấy tờ gì?

Nộp hồ sơ thai sản khi nghỉ việc hẳn do thai yếu tại đâu?

Xem thêm: